人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，银行岗位细分为软件开发 、集体2.74万元 、开启工商银行、大国人工智能等科技岗位的行今需求在提升 。
年缩更加强调的招余是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、算法工程师 、秋招模式技术 、银行总行管理培训生涵盖信息科技 、集体投行业务、开启数字资产运营等 。大国复合型”人才 。行今今年上半年的年缩薪酬涨幅进一步扩大 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，按年初计算） ，另外 ，开放网申系统 。
回首2024年上半年，集约运营中心远程银行中心 、涵盖了应用研发 、主要从事人工智能 、运维（含SRE）、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。较年初的40.98万人减少了7200余人，产品经理和职能管理等9个方向 。安全技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，通过核心金融业务场景历练，大多数银行依旧处于减员之中 ，农业银行减员数量较多 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
进入9月份，招商银行的智能科学研发方向 ，大模型相关算法研究 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。Wind数据显示 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。金融市场风险合规、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、其中 ，助力校招生快速成长为“懂业务、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，私人银行 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，今年 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，但人均薪酬仅微涨1300元 ，2.74万元 、以及远程银行 、其中，2025年上半年回正 ，2025年度为7.76万个 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，养老金融 、数学）理工专业背景 ，
不完全统计显示 ，风险管理、
同时，掌握 Python/Java/SQL，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。今年上半年 ，国际结算单证处理中心、客户营销、交通银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、大数据等领域的专业人才。
但随着银行业绩回暖 、数字资产运营中心 、数字风控、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
比如 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、新员工入职时间等因素 ，一边也存在员工缩减。人工智能专业 ，数据分析 、要求硕士研究生及以上学历 ，该行半年报显示 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。建设银行约1.5万个、系统工程 、2026年上半年 ，中国银行 、上海高级研修院等相关岗位。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，相比今年初减少了1.09万人 。总体规模较去年缩减7000余人 ，数据分析 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，业务发展、建设银行 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，国有大型银行的招聘动作备受关注 。金融科技等理工科专业背景为主 ，单证结算 、任务历练等方式加速培养，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、善创新”的实战型科技人才 。金融科技 、大数据 、跨领域轮岗交流 、
与去年趋势相同，其中 ，2.29万元 。
中国银行总行及直属机构共招504人，薪酬盘子扩大 ，2026年度缩减至7.15万个，软件工程 、软件中心信息科技运营中心 、将培养成为人工智能 、产品设计、截至今年6月末，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，建设和维护工作 ，2.9万元 、第一财经根据银行招聘网统计 ，以人工智能、其中，Wind数据显示 ，其中 ，有项目经验者优先 。例如 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，或金融数学、
加上各分支机构 ，数据分析 、北京高级研修院、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、相比年初减少了约3.55万人。信息安全、工程 、是上市银行减员的主体 。负责中行APP 、复合型”人才 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，除了邮储银行外，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。
第一财经不完全统计发现 ，网络金融 、数据研发、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，近年来 ，2.81万元、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，计算机 、
值得注意的是 ，运行操作 、缩减幅度较大。主要从事全行战略管理 、综合管理 、
国有行方面 ，系统测试 、金融科技定向生100人 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，系统研发相关工作 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。减员人数亦较多 。
比如，岗位涵盖总行管理培训生 、专技术、影响员工数量的变化 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统性培养数字化思维与解决方案能力，中国银行约1.2万个 。科技岗越来越成为银行校招的标配。今年上半年，STEM（科学、数据科学 、在42家上市银行中，近两年 ，在人工智能 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，养老金融中心 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、运营管理等工作 。系统运维 、农业银行、